A kötelező legkisebb munkabér és a garantált bérminimum megállapításáról
A Magyar Közlöny 2016. évi 204. számában (2016. december 15.) jelent meg a 430/2016. (XII. 15.) Korm. rendelet a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról. A jogszabály a minimálbér és a garantált bérminimum tárgyában 2016. november 22-én született megállapodásnak megfelelően rögzíti a 2017. és 2018. évi összegeket.
A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra. A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2017. január 1-jétől
- havibér alkalmazása esetén 127 500 forint,
- hetibér alkalmazása esetén 29 310 forint,
- napibér alkalmazása esetén 5 870 forint,
- órabér alkalmazása esetén 733 forint,
2018. január 1-jétől
- havibér alkalmazása esetén 138 000 forint,
- hetibér alkalmazása esetén 31 730 forint,
- napibér alkalmazása esetén 6 350 forint,
- órabér alkalmazása esetén 794 forint.
A legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2017. január 1-jétől
- havibér alkalmazása esetén 161 000 forint,
- hetibér alkalmazása esetén 37 020 forint,
- napibér alkalmazása esetén 7 410 forint,
- órabér alkalmazása esetén 926 forint,
2018. január 1-jétől
- havibér alkalmazása esetén 180 500 forint,
- hetibér alkalmazása esetén 41 500 forint,
- napibér alkalmazása esetén 8 300 forint,
- órabér alkalmazása esetén 1038 forint.
Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidő teljesítése esetén a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének (tiszta teljesítménybér, illetve garantált bér és teljesítménytől függő mozgóbér együttes) el kell érnie a minimálbér, illetvegarantált bérminimum összegét.
A rendelet 2017. január 1-jén lép hatályba, és első alkalommal a 2017. január hónapra járó munkabérek megállapításánál kell alkalmazni.
A rendelet alkalmazásában munkáltatón a költségvetési szervet, munkavállalón a közalkalmazotti, kormányzati szolgálati, állami szolgálati és közszolgálati jogviszonyban állót, alapbéren a közalkalmazotti és állami szolgálati jogviszonyban állók esetében illetményt, kormányzati szolgálati és közszolgálati jogviszonyban állók esetében az alapilletmény és az illetménykiegészítés együttes összegét is érteni kell.
A kihirdetett jogszabály teljes szövege elérhető a Magyar Közlöny 204. számában, mely az alábbi hivatkozásra kattintva letölthető:
824 megtekintés